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公司2017年度十件大事揭晓

         刚刚过去的2017年,公司紧紧围绕湖北能源“立足湖北、融入三峡、全面发展”的战略部署,坚持走“内涵式发展、专业化管理”道路,以安全为基础,以效益为中心,以优化综合考核和强化效能建设为抓手,以加强党的建设为保障,超额完成年度生产经营目标任务,在清江电力生产历史上书写了浓墨重彩的一笔。

        值此岁末年初,为全面展示过去一年公司积极应对挑战所取得的成绩,进一步凝聚人心、促进发展,办公室对公司去年各项工作进行了盘点,经公司领导审定,现将2017年公司十件大事予以发布:

        一、梯级电厂年度累计发电量首次突破百亿千瓦时,生产经营业绩再创新高

        10月25日14时31分,梯级电站年度累计发电量首次突破100亿千瓦时,超年设计发电量31.5%,超多年平均发电量51.1%,创公司成立30年来流域年发电量最高纪录。其中隔河岩电厂、高坝洲电厂和水布垭电厂年发电量均为历史最高。全年完成发电量106.23亿千瓦时,利润总额创历史新高,取得公司有史以来最好生产经营业绩。

        二、流域22台机组首次实现“双零”目标

       流域电厂22台机组首次全部实现“零非停、零障碍”的“双零”目标。全年公司未发生各类电力生产安全事件,安全管理连续三年创历史最好水平。

        三、成功应对50年一遇特大秋汛,减弃增发效益突出

        9月至10月上中旬,流域降雨达506.5毫米,为 1960年有历史统计资料以来同期首次。公司充分发挥梯级水电联调优势,精准预测、科学调度、勇担风险,成功应对特大秋汛,梯级水库高水位运行创历史纪录,利用雨洪资源,减弃增发效益突出。

        四、全面从严治党走向纵深  

        按照湖北能源党委统一部署,公司党委以“三定三比三创”主题实践活动为载体,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化;制订《党委工作规则》,修订《“三重一大”民主决策管理标准》,落实党委研究讨论是公司决策重大问题前置程序的要求;修编《干部管理标准》,完善干部选拔任用程序;严格落实党建工作责任制,出台《基层党组织工作规范》,推行基层党建工作任务指导书制度和党组织书记抓党建承诺制,首次开展直属党组织书记述职考评工作,推动全面从严治党向基层延伸,为公司各项工作开展提供坚强政治保证。

        五、“提质增效、瘦身健体”工作成效显著        

         完成清能公司和柳树坪公司整体吸收合并工作;严格控制资金成本,财务费用同比减少4450万元;落实增值税退税和所得税西部优惠政策共1.96亿元;顺利通过纳税稽查。

        六、公司党建和“三标”管理体系标准换版升级

        根据GB/T19001、GB/T24001新版标准和国有企业党建工作新要求,对接三峡集团、湖北能源管理体系,重点做好党建和质量、环境、职业健康安全管理体系手册修订,全年共修编管理标准33项,新增管理标准15项,公司管理体系进一步完善,运行良好,顺利通过中电联(北京)认证中心再认证审核。

        七、梯级大坝通过定检,库坝管理得到行业认可

        水布垭大坝通过国家能源局大坝安全监察中心组织的大坝安全首次定期检查,隔河岩大坝第三次通过大坝安全定期检查,梯级大坝被评为正常坝;库坝中心在全国水电站大坝安全工作会议上作典型发言,公司库坝管理水平得到大坝管理中心和三峡集团的认可。

        八、物业服务水平再上新台阶

        由清江物业服务的湖北能源大厦项目从武汉市数千物业项目中脱颖而出,获评“武汉市2017年度物业管理示范大厦”。隔河岩酒店经营业绩稳定,提前37天完成年度经营目标。全年物业公司实现营业收入6800万元。

        九、档案管理获评“湖北省档案工作目标管理省特级单位”

        12月13日,湖北省档案局发文确认公司档案中心、隔河岩电厂和高坝洲电厂档案室通过档案工作目标管理省特级评审,公司获评“湖北省档案工作目标管理省特级单位”,该荣誉称号为湖北省档案管理工作最高级别。

        十、基本医疗保险实现社会化统筹管理       

        与宜昌市社保部门签订《基本医疗保险移交协议》,公司医疗保险顺利移交地方管理,员工医疗待遇得到有效保障。